Кадровые агентства. Принцип работы

Дополнительной возможностью по трудоустройству являются кадровые агентства. Вы можете обратиться в одно из них http://www.resultat812.ru. Но для эффективного использования этой возможности вам нужно понять принцип работы кадровых агентств. Итак, работа агентства заключается в закрытии вакансии работодателя, в соответствии с его заявкой за оговоренное заранее вознаграждение. Цель агентства – подобрать наиболее подходящего кандидата на установленную вакансию. У солидного кадрового агентства имеется обширная база данных потенциальных работников, что позволяет им осуществлять объективный выбор.

Схема работы агентств по подбору кадров:

· Получение заявки от работодатели, а также последующее уточнение требований и возможных нюансов будущей работы грамотного специалиста. На данном этапе агентство изучает все моменты, которые связаны с конкретной вакансией. От этого зависит соответствие предложенных кандидатов.

· Просмотр базы данных и фильтрация анкет на соответствие всем предъявленным требованиям. Кроме того, агентство может параллельно напечатать объявления о вакансии в периодике, Интернете и т.д.

· Предположительных кандидатов на вакансию приглашают на собеседование. Цель этапа – отобрать лучших 5 специалистов. Фирменное название работодателя не раскрывают кандидатам до последнего.

· Собеседование с работодателем и последующее определение оптимального специалиста. Для страховки они выбирают запасных кандидатов, второстепенной важности. Это на случай, если первый человек откажется ввиду каких-то обстоятельств.

· Контроль за вступлением кандидата на выполнение должности. Это может быть испытательный период. В течение оговоренного срока каждое агентство гарантирует замену кандидата в штат компании.