Кому следует заботиться о спецоценке условий труда?

Текущий год изобилует различными правовыми новостями, актуальными для специалистов-кадровиков. Одна из таких новостей — это пришедшая на смену аттестации спецоценка рабочих мест. Именно по ее результатам теперь будут назначаться компенсации и гарантии работникам, имеющим дело с опасными или вредными условиями труда. Ею же будет необходимо пользоваться при расчете дополнительных платежей в Пенсионный Фонд.

На что опираться?

Новая процедура регламентируется Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.13 № 426-ФЗ. Благодаря важным дополнениям этого закона теперь Трудовой Кодекс по-новому определяет обязанности работодателя в отношении безопасности своих сотрудников, а также устанавливает права работников на рабочие места, отвечающие нормам по охране труда.

В связи с принятием этого закона, изменения получили смежные правовые документы, связанные с правовым регулированием кадровой сферы. Пересмотрены определенные нормы Трудового кодекса, в которых затрагиваются вопросы страховых взносов в ПФР и назначения специальных льгот.

Когда проводить?

Следует отдельно напомнить, что аттестация рабочих мест как таковая еще не отменена, однако в настоящий момент для ее проведения нет никаких причин. Может появиться вопрос — всем ли нужна спецоценка условий труда 2014 года, или существуют другие временные рамки ее проведения? Тем, кто задумывается над этим вопросом, необходимо отталкиваться от ближайшей проведенной аттестации рабочих мест, если таковая имела место. По закону срок действия аттестации действителен в течение 5 лет. Если эта процедура не проводилась ни в 2013, ни в 2014 году, вместо нее нужно будет организовать спецоценку рабочих мест. Срок, отведенный на новую процедуру уменьшился по сравнению с предыдущей — шесть месяцев против одного года.

На что обратить внимание?

Пятилетний «срок годности» результатов аттестации или спецоценки может быть прерван в двух случаях:

• если работник получает заболевание, вызванное его профессиональной деятельностью;
• если с работником происходит несчастный случай в процессе выполнения им профессиональных обязанностей.

Узнать больше о новом законе и особенностях его применения можно в справочно-правовой системе Консультант Плюс. Компания «Норма Права» является официальным поставщиком правовой системы в Санкт-Петербурге.