Век живи – век учись: о важности повышения квалификации

Любая компания, имеющая определенный статус, рано или поздно задумывается о повышении квалификации своего персонала. Рынок товаров и услуг невероятно мобилен и переменчив, и чтобы удержаться  в бизнес-сфере «на плаву», в штате фирмы должны непременно работать высококвалифицированные специалисты. И оставаться все время с одним и тем же «багажом навыков и знаний» работники, безусловно, не могут – для успеха и стабильности бизнеса они должны совершенствоваться в профессиональной сфере, получая дополнительное образование или посещая курсы повышения квалификации.

Для тех, кто работает с иностранными партнёрами, необходим деловой английский, для занятых в продовольственной сфере и ресторанном бизнесе – периодически меняющиеся санитарные правила, для делопроизводства и юр.отдела – последние изменения в законодательстве и их правоприменение.

Почему же повышать квалификацию столь важно? На сегодняшний день в производство все активнее внедряются новые технологии, наука «пестрит» уникальными разработками, поэтому главной целью работы с кадрами становится постоянное повышение квалификационного уровня работников. Ведь гораздо проще и выгоднее заниматься профессиональным ростом опытных сотрудников, чем обучать с нуля новичков.

Главными целями при обучении своего персонала любое предприятие ставит:

• Переход сотрудника на более высокую ступеньку по карьерной лестнице;
• Умение персонала приспособиться к современным тенденциям в техническом и профессиональном развитии.

Говоря о первой задаче, ее реализация в большинстве случаев производится при проведении учебных мероприятий, сопровождающих трудовой процесс. Отрываться от рабочих дел при этом сотрудникам не приходится. Второй случай подразумевает повышение квалификационного уровня персонала путем посещения специальных курсов на самом предприятии, в различных учебных центрах или профессиональных школах. Во время них место за сотрудником, как и выплата заработной платы сохраняются.

Повышение квалификации сотрудников имеет целый ряд преимуществ. Во-первых, этот процесс позволяет привлечь вырастить отличных специалистов. Во-вторых, снижается текучка кадров. В-третьих, это дает возможность использования самых передовых технологий и производственных систем. И, наконец, в-четвертых, в значительной мере улучшается качество услуг и производимой продукции.

Кроме того, повышение квалификации важно не только для руководства, стремящихся получить грамотных специалистов, но и для самих работников. Полученные знания и навыки позволяют повысить конкурентоспособность на рынке труда, перед человеком появляются новые возможности карьерного роста.