Полиграф на страже корпоративных интересов

Для чего нужна проверка на полиграфе?

Процветание компании напрямую зависит от сотрудников, трудящихся на ее благо. Руководители крупных организаций по этой причине проводят жесткую кадровую политику, отсекая соискателей на вакантную должность, которые не удовлетворяют выдвигаемым требованиям. Однако определить профессиональную пригодность кандидата не столь просто, как кажется. Граждане всячески стараются скрыть нелицеприятные факты из прошлого, прибегая для этого к различным уверткам и не гнушаясь лжи. Лишь психофизиологическое исследование с использованием полиграфа дает возможность изобличить неискреннего соискателя или, наоборот, убедиться в правдивости слов законопослушного и ответственного кандидата на должность.

В США с середины прошлого века практикуется использование полиграфа в кадровом менеджменте. В большинстве штатов эта процедура законна. В Российской Федерации тестирование на полиграфе возможно лишь с письменного согласия работающего или устраивающегося на работу гражданина согласно п. 4 ст. 86 Трудового Кодекса РФ. Применение детектора лжи позволяет узнать о связи специалиста с конкурентами, о его причастности к распространению корпоративной информации, о прошлых или настоящих криминальных связях, о наличии различных зависимостей (алкоголизм, наркомания, игромания), о расстройствах психики.

Как проходит проверка на полиграфе?

Процедуру проводит опытный специалист-полиграфолог. На тело испытуемого крепятся датчики, фиксирующие следующие параметры:

• частота и интенсивность дыхания;
• сердечно-сосудистая активность;
• электропроводимость кожных покровов.

Полиграмма (результат тестирования) основана на неподдающихся сознательному контролю рефлекторных реакциях организма на задаваемые полиграфологом вопросы, требующие односложных ответов «да» или «нет». Обычно проверка занимает не менее 2 часов. В помещении, где используется детектор лжи при приеме на работу, должна быть хорошая звукоизоляция, ровный фон стен, мягкое освещение.

С кандидатом, подписавшим договор о добровольном согласии на прохождение полиграфа, проводится предшествующая тесту беседа, специалист объясняет то, как необходимо себя вести в ходе опроса. На испытуемого, усаженного в специальное кресло, надеваются датчики (на пальцы, на область груди и живота). После этого полиграфолог приступает настроечно-стимулирующему опросу, который обычно занимает не более четверти часа. Затем проводятся рабочие тесты, которые и позволяют судить о степени искренности соискателя на вакантное место.

Насколько эффективна проверка на полиграфе?

Специалисты утверждают, что современное высокочувствительное оборудование, используемое опытным полиграфологом, дает 96% возможность определить правдивость или ложность ответов. Статистика свидетельствует о том, что около 40% из тех, кто проходит исследование с помощью детектора лжи, проваливают тест и предпочитают приступить к поискам другого места работы.

Впрочем, не только соискатели на должность тестируются на детекторе, работники крупных компаний тоже часто проходят опросы в присутствии полиграфолога. Особенно часто проверкам на полиграфе подвергаются материально-ответственные лица, например, бухгалтеры, менеджеры среднего и высшего звена, так как именно с их участием в большинстве случаев осуществляются корпоративные хищения. В ряде случаев проверки помогают выявить или предотвратить расхищение корпоративных средств и утечку важной информации.