(499) 553-48-94
Внимание!!!
С 1 августа 2016 года
повышаются цены на
1С:Бухгалтерия 8 Базовая
1С: Управление Торговлей 8
Базовая и Проф версии
Спешите сделать заказ
по старым ценам!!


Внимание, АКЦИЯ!!!

При покупке программы
1С:Предприятие 8
до 31 января 2016 года
мы дарим подарочные карты
сетей М-видео, Спортмастер,
Л'Этуаль (на Ваш выбор).
Подробнее...

Приобретая у нас
лицензионные программы
1С:Предприятие ПРОФ
Вы дополнительно получаете
бесплатно:
1. доставка по г. Москва,
2. установка на компьютеры,
3. обновление*,
4. линия консультации*,
* в течении 3 мес.

Бесплатные услуги. Купить 1с, продажа 1с, установка 1с, настройка 1с, обновление 1с, сопровождение 1с, обслуживание 1с


Подарок за покупку программ 1С

HR-мотивация

 

Неотъемлемая часть корпоративной культуры исключительно каждой компании – это HR-мотивация. Подбор индивидуальных стимулов для разных категорий сотрудников, можно управлять не только результатами и продуктивностью целой команды. Вам следует разобраться с такими вопросами:

  • Мотивация персонала: системы и виды мотивации, подходы к процессу.
  • Повышение производственности за счет трудовой мотивации всего коллектива компании.
  • Нематериальное мотивирование, благодаря развитию сотрудников, организации рабочего пространства и повышения вовлеченности.

HR-мотивация должна соответствовать стратегическим намерениям организации, особенностям корпоративной культуры, а также долгосрочным планам развития. Совокупность этих моментов влияет на последовательное, а также своевременное корректирование системы мотивации персонала в компании.

Немотивированная мотивация

Может показаться на первый взгляд, что нематериальная мотивация исключает денежное вознаграждение. К примеру, с точки зрения работника – это купленные него услуги, среди которых может быть ДМС и корпоративный транспорт до офиса и питание. На взгляд работодателя, нематериальная мотивация – это статья расходов в бюджете на персонал. Узнать об этом вы можете на информационном сайте. Немотивированная мотивация может быть разделена на такие моменты:

  1. Абонент в финес-клуб.
  2. Оплата горюче-смазочных материалов.
  3. Оплачиваемая мобильная связь.
  4. Амортизация имущества, которое используется в служебных целях, к примеру, автомобиля.

Итак, будьте внимательны к персоналу, учитесь корпоративной культуре и изучайте HR-мотивацию, тогда ваше сотрудничество с компанией будет долгосрочным и приятным.

ООО "АДМ Оптима" © 2006-2015, Москва, (499) 553-48-94  
Копирование материалов запрещено.